《特發故事Ⅱ》發布
故事是最形象，最能打動人，最傳承永久的。 特發在40年的改革發展過程中，積淀了深厚的企業文化底蘊，演繹了許多鮮活、動人的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神的震撼，也蘊含著特發倡導的價值理念，對詮釋、傳承和推廣特發文化有著重要作用。 為講好特發故事，繼2020年《特發故事》刊出后，2021年底，《特發故事Ⅱ》發布，成為特發文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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22 2011-06職務消費是指領導人員在正常的公務、商務活動中，由于必須履行工作職責而發生的消費性支出及享有的待遇，簡單地說就是指由職務引發的消費。具體表現在吃、住、行及禮尚往來等各個方面，如業務招待費、考察...
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22 2011-06國有企業組織人事工作即企業黨的組織工作和企業人事工作，這是一項政策性和原則性都很強的工作，尤其是在當前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中，對國企組織人事相關部門的工作人員提出了更高的要求...
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22 2011-06產業是有生命周期的，當企業現有核心產業進入后成熟期、出現衰退的跡象時必須有新的產業（業務）能及時替代，只有這樣，企業才有持久的盈利能力，才能持續生存和發展。企業的這種能夠不斷地開拓新業務增...
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19 2011-05在由廣東省委宣傳部指導，廣東省企業文化研究會、民營經濟時報社、亞太經濟時報社、廣東省社會科學院企業管理與決策科學研究所主辦，廣州市企業評價協會承辦的2011年（第八屆）廣東省企業文化...